Bureau exécutif
Liste des membres du bureau exécutif actuel.
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Frank Eboa Directeur Général
Frank Eboa est un Consultant en Développement des Affaires, expert en valorisation et exploitation des opportunités liées à la Propriété Intellectuelle. Spécialiste en sociofinancement et cofondateur de njambo.org, plateforme de financement participatif. PDG du Conseil Panafricain du Québec, Cofondateur, administrateur de la Chambre de Commerce Québec-Afrique (CHAQUA) Cofondateur, prom...Plus de détails -
Franck Olivier Kouamé Responsable Chargé de projets
Je me nomme FRANCK OLIVIER KOUAME, entrepreneur, motivateur et auteur des livres: "L'Ordonnance du succès" uniquement disponible sur Amazon, était classé meilleur vente de tous les livres business en français après deux semaines de parution, et "SMARTFACEBOOK PRO" un ebook dédié à tous ceux qui aimeraient avoir une meilleure gestion de leu...Plus de détails -
Poema Charlotte Poko-Djiko Responsable des Communications du COPAQ et Coordinatrice du développement du COPAQ et du CAP Côte Nord du Québec.
Poema Charlotte Poko-Djiko , Gestionnaire, Business Owner et Amoureuse de l'Entrepreneuriat. Certifiée Mentor et Coach en Développement personnel, Leadership, Art-Oratoire par l’ambassade des États-Unis de Côte d’Ivoire. Responsable des Communications du COPAQ et Coordinatrice du développement du COPAQ et du CAP Côte Nord du Québec.
Plus de détailsDiplômée en Master 2 (science économi...
Natasha Proulx Responsable de la trésorerie et du service à la clientèle
Intervenante sociale de métier pendant de longues années, principalement auprès de personnes en difficulté de toutes sortes et/ou en situation d'itinérance, je me suis converti au secteur financier, particulièrement en insolvabilité.Plus de détails
J'ai grand plaisir d'être, depuis plus d'une dizaine d'années, Présidente/Fondatrice de MayDay Services, une entreprise génératrice de mesure...
Plus de détailsDanive Herard est Présidente Fondatrice de HRD, une firme de recrutement spécialisée dans l’embauche de gestionnaires et de cadres supérieurs issus de la diversité ethnoculturelle. Son objectif est de sensibiliser les organisations sur l'enjeu de diversité et d’inclusion dans le monde du travail. Elle valorise l’égalité des chances fondée sur le mérite et les compétences, ...
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